DirekturManajemen Risiko dan Teknologi Informasi Jasa Raharja Amos Sampetoding dalam keterangan persnya di Jakarta, Selasa (23/3/2022) mengatakan, "Pelatihan ini sangat bermanfaat, khususnya bagi perusahaan dalam klaster asuransi dan dana pensiun untuk melihat persaingan ke depan. PenyesuaianDana Pensiun dengan Undang-Undang Dana Pensiun, untuk pertama kalinya ditetapkan berdasarkan Keputusan Direksi Nomor Skep/50A/IV/1993 tanggal 8 April 1993 dan telah disahkan dengan Keputusan Menteri Keuangan Republik Indonesia Nomor : Kep.013/KM.17/1994 tanggal 21 Januari 1994, yang telah beberapa kali diubah terakhir berdasarkan JasaRaharja, Jasindo. Pembentukan Holding BUMN asuransi tersebut dilakukan melalui pembuatan Peraturan Pemerintah (PP) yang kini sedang dalam tahap penyusunan sebagai dasar hukumnya. Holding BUMN asuransi diharapkan akan terbentuk paling lambat pada Kwartal II tahun 2020. Dengan demikian Jiwasraya akan mendapatkan suntikan dana dari holding BUMN POSKUPANG.COM, KUPANG- Di tengah pandemi Covid-19, PT Jasa Raharja Cabang NTT tetap memberikan pelayanan yang maksimal kepada masyarakat, termasuk pada saat menyerahkan santunan dengan tetap menerapkan langkah kehati-hatian operasional atau operational prudence.. Kepala Cabang PT Jasa Raharja NTT, Nasjwin yang didampingi Kanit Ops & Humas, Eko Mulyanto bersama Kapolres Kupang, AKBP Aldinan Contohcontoh dana pensiun yaitu ada Garuda, Antam, Smart, Samudera Indonesia, OJK, Jasa Raharja, Pegadaian. saat ini sudah banyak perusahaan atau lembaga pengelolaan uang pensiun dengan berbagai produk dan jenis uang pensiun yang dapat membantu perusahaan mengelola dana untuk selesai tugas pegawainya. perikanan yang dibudidayakan untuk tujuan sumber pangan sehari hari disebut. Semarang ANTARA - PT Jasa Raharja berhasil meraih penghargaan AKHLAK Award 2022 untuk kategori Indeks Implementasi Cluster Jasa Asuransi dan Dana Pensiun yang diselenggarakan ACT Consulting. Penghargaan tersebut diserahkan langsung oleh Founder ACT Consulting Ari Ginanjar Agustian kepada Direktur Utama PT Jasa Raharja Rivan A. Purwantono dan Direktur Umum/Human Capital Jasa Raharja Rubi Handojo. "Ini merupakan suatu apresiasi yang patut disyukuri dan terus di tingkatkan dan Award ini menjadi saksi bagaimana semangatnya Insan Jasa Raharja menggelorakan core values AKHLAK untuk menjaga Perusahaan tetap tumbuh berkelanjutan" kata Direktur Utama PT Jasa Raharja Rivan A. Purwantono. Baca juga Jasa Raharja raih Penghargaan GRC & Performance Excellence Award Implementasi budaya AKHLAK yang dilakukan di lingkungan kerja PT Jasa Raharja dinilai sangat baik telah diimplementasikan dalam setiap proses kerja dan bisnis perusahaan. "Terima kasih untuk seluruh insan Jasa Raharja dan pihak penyelenggara. Semoga ke depan setiap insan Jasa Raharja dapat selalu memberikan performance dan kontribusi terbaiknya untuk perusahaan. Karena sebuah kinerja, sangat berkaitan erat dengan pondasinya, yaitu AKHLAK," kata Rivan. Wakil Presiden RI Ma'ruf Amin dalam sambutan AKHLAK Award mengatakan AKHLAK BUMN sebagai nilai inti, menjadi pijakan untuk naik kelas, serta modal untuk menang dalam berkompetisi. Baca juga Jasa Raharja catat pertumbuhan pendapatan 2,71 persen di semester I-2022 Menurutnya di luar perannya sebagai agen pembangunan untuk mempercepat peningkatan kesejahteraan rakyat, BUMN juga dituntut untuk menjadi agen pencipta nilai. Kontribusi BUMN kepada negara, lanjut Ma’ruf Amin, diharapkan senantiasa meningkat seiring dengan perkembangan total aset dan ekspansi bisnisnya. "BUMN selayaknya terus meningkatkan diri seiring dengan kemajuan zaman hingga berhasil mewujudkan cita-cita BUMN Indonesia yang mendunia," kata Wapres. Ajang AKHLAK Award yang diselenggarakan Kementerian BUMN tahun 2022 diikuti oleh 141 perusahaan yang terdiri dari 39 BUMN dan 102 anak perusahaan BUMN. Penilaian AKHLAK Award 2022 didasarkan pada Indeks ACHI atau AKHLAK Culture Health Index dengan tolok ukur 2 tahun implementasi AKHLAK sebagai core values seluruh BUMN di seluruh Indonesia. CORE VALUES BUMN 01 Amanah Memegang teguh kepercayaan yang diberikan. 02 Kompeten Terus belajar dan mengembangkan kapabilitas. 03 Harmonis Saling peduli dan menghargai perbedaan. 04 Loyal Berdedikasi dan mengutamakan kepentingan Bangsa dan Negara. 05 Adaptif Terus berinovasi dan antusias dalam menggerakkan ataupun menghadapi perubahan. 06 Kolaboratif Membangun kerja sama yang sinergis. Sebagai bentuk perwujudan BUMN Untuk Indonesia, Kementerian BUMN melalui Forum Human Capital Indonesia FHCI membuka kesempatan bagi putra-putri terbaik Indonesia untuk bergabung dan menjadi bagian dari keluarga besar BUMN melalui Rekrutmen Bersama BUMN 2022. Ayo bergabung dan temukan lingkungan pekerjaan yang mampu mengembangkan ide kreativitas dan inovasi Anda sesuai minat dan kemampuan diri Anda! Mari menjadi bagian dari agen pembangunan solusi pertumbuhan dan keberlangsungan bisnis melalui peningkatan kualitas operasional hingga pengembangan bisnis BUMN di masa depan! Employee Value Proposition EVP BUMN "Belajar, Bertumbuh, dan Berkontribusi untuk Indonesia" navigate_before navigate_next navigate_before navigate_next KLASTER INDUSTRI BUMN Jelajahi minat dan kemampuan Anda dengan bergabung di berbagai klaster industri BUMN Indonesia yang berpartisipasi dalam Rekrutmen Bersama BUMN Tahun 2022 Industri Energi, Minyak dan Gas Industri Perkebunan dan Kehutanan Jasa Pariwisata dan Pendukung Industri Kesehatan Industri Manufaktur Industri Mineral dan Batubara Dengan melakukan registrasi pada portal rekrutmen ini, maka saya telah menyetujui dan mengizinkan penggunaan data diri dan dokumen persyaratan saya untuk proses rekrutmen yang dijalani. Dengan ini saya menyatakan akan bertanggung jawab penuh atas kebenaran data dan keabsahan data pendukung serta dokumen terkait lainnya dalam mengikuti proses rekrutmen pada website ini. Apabila ditemukan adanya ketidaksesuaian/pemalsuan atas informasi yang saya sampaikan, maka saya bersedia menerima konsekuensi sesuai ketentuan yang berlaku. Apakah Saudara yakin bahwa data yang Saudara input sudah benar? Tentang Perusahaan Dana Pensiun merupakan merupakan kelanjutan dari Yayasan Dana Pensiun dan Kesejahteraan Pegawai Jasa Raharja yang didirikan berdasarkan Akta Notaris Imas Fatimah, SH Nomor 60 tanggal 14 Januari 1988, serta pembentukan dananya telah mendapat persetujuan berdasarkan surat Menteri tanggal 4 Maret 1988. Penyesuaian Dana Pensiun dengan Undang-Undang Dana Pensiun, untuk pertama kalinya ditetapkan berdasarkan Keputusan Direksi tanggal 8 April 1993 dan telah disahkan dengan Keputusan Menteri Keuangan Republik Indonesia tanggal 21 Januari 1994, yang telah beberapa kali diubah terakhir berdasarkan Keputusan Direksi Nomor KEP/161/2012 tanggal 28 Juni 2012 dan telah disahkan dengan Keputusan Menteri Keuangan Republik Indonesia tanggal 2 Agustus 2012. Visi Mewujudkan kesejahteraan peserta dalam keakraban silaturahmi melalui optimalisasi dan keamanan investasi Misi Memelihara kesinambungan penghasilan Menjaga kesejahteraan anggota Keamanan dan optimalisasi investasi Profesional dalam pengelolaan investasi Alamat kontak perusahaan Dana Pensiun Jasa Raharja Gedung Wisma Raharja Jalan TB. Simatupang Cilandak Jakarta Selatan 021 – 78843808 Jam Kerja Rekrutmen Dana Pensiun Jasa Raharja, Buka hingga 14 Mei 2019 Segera Daftarkan Dirimu - Berikut ini informasi lowongan kerja di instnasi Dana Pensiun Jasa Raharja. Penerimaan tenaga pegawai baru dengan pendidikan minimal Diploma untuk mengisi jabatan sebagai tenaga staf. Dana Pensiun Jasa Raharja merupakan kelanjutan dari Yayasan Dana Pensiun dan kesejahteraan pegawai Jasa Raharja yang berdiri sejak 1988. • Rekrutmen BUMN Perum Pengangkut Penumpang Djakarta PPD Pendaftaran hingga 17 Mei 2019 Dikutip dari laman berikut informasi lowongan kerja. 1. Staf IT Kualifikasi a. Usia maksimal 25 tahun, diutamakan Pria dan belum menikah b. Pendidikan minimal D3 Sistem Informasi c. IPK minimal d. Menguasai pengelolaan web diutamakan Halaman Selengkapnya>

dana pensiun jasa raharja